Formation TPE · PME · B2B
TPE & PME — LinkedIn / email — 100% pratique

Vos commerciaux non formés vous coûtent très cher

Je forme votre équipe commerciale en 5 semaines aux méthodes de prospection email / linkedin qui fonctionnent en 2026. En petits groupes, 1H30 / semaine.

Recevoir le programme détaillé →
150 k€
coût moyen d'un recrutement commercial qui churn
(sources : études Uptoo & Cegos)
5 étapes
concrètes pour passer d'une prospection aléatoire sans résultat, à ce qui se fait de mieux en 2026
Ce que vous vivez probablement

Votre prospection
ne produit pas ce qu'elle devrait

💸

Abonnements payés, résultats nuls

Sales Navigator, Lemlist, Fullenrich… Des centaines d'euros par mois sans pipeline. Perte sèche d'argent ET de temps.

🤷

Vous êtes dans le flou

Vos commerciaux obtiennent 2% de taux de réponse. Est-ce bon ? Mauvais ? Vos concurrents font-ils mieux ?

Les outils avancent trop vite

L'IA transforme la prospection à vitesse record. En 2026, quels outils utiliser ? Comment les intégrer sans perdre 3 mois ?

🎯

Listes beaucoup trop larges

On cible "les PME du secteur X". Résultat : 10 000 contacts, aucun signal d'achat, et un taux de réponse proche de zéro.

✉️

Messages envoyés dans le vide

Vos commerciaux pensent avoir le meilleur message. Ils n'ont aucune idée de ce qu'ils pourraient améliorer sans aide exterieur.

🔧

Les basics ne sont pas en place

Filtrer son réseau LinkedIn, cibler les clients d'un concurrent, tracker les visiteurs de son site : des systèmes simples, jamais déployés.

5 semaines = 5 étapes pour construire
(5 visios d'1H30 en groupe)

Chaque étape produit un livrable concret. À la fin de la formation, tout est en place.

01
Fondation

Semaine 1 : Clarifier son positionnement

Avant de prospecter, savoir quoi vendre — et à qui

On ne peut pas rédiger un bon message sans savoir précisément ce qu'on apporte et pourquoi quelqu'un devrait s'y intéresser. Ce module remet à plat votre proposition de valeur en 30 minutes : ce que vous faites, pour qui, et pourquoi maintenant. Pas d'exercice théorique — on travaille directement sur votre activité et on sort avec un pitch écrit, taillé pour l'outreach.

Pitch 1 phrase Angle différenciateur Promesse de valeur écrite
→ Sans positionnement clair, tous les outils du monde ne servent à rien. C'est la base sur laquelle tout le reste s'appuie.
02
Ciblage

Semaine 2 : Définir son ICP et son persona

Arrêter de prospecter tout le monde pour ne rater personne

La majorité des équipes construisent des listes sur des critères génériques : secteur, taille, localisation. Résultat : des volumes énormes, des taux de réponse misérables. Ce module apprend à identifier les signaux spécifiques à votre produit — des entreprises qui recrutent dans un domaine précis, qui viennent de lever des fonds, qui utilisent une technologie particulière, ou dont les clients sont déjà ceux de vos concurrents. On passe de "PME industrielles en Île-de-France" à "entreprises en situation d'achat maintenant".

ICP documenté Persona acheteur Signaux d'achat identifiés
→ Prospecter 200 personnes ultra-qualifiées génère 10x plus de résultats que d'envoyer 2 000 messages à des contacts au hasard.
03
Pipeline

Semaine 3 : Construire une liste qualifiée

Des contacts précis, pas du volume

Une fois l'ICP défini, on passe à l'opérationnel : comment trouver les bons contacts, avec les bons outils, sans y passer des journées. Ce module couvre les sources de données essentielles (LinkedIn, bases enrichies, signaux d'intention), les systèmes de prospection basiques mais redoutables — filtrer et activer son réseau LinkedIn, cibler les clients des concurrents, identifier les visiteurs de son site web, exploiter les visites de profil. Des méthodes simples, sous-utilisées, qui génèrent des pipelines qualifiés en quelques heures.

Liste 200+ contacts Systèmes d'alimentation continue Sources de signaux
→ Avoir une liste bien construite, c'est 80% du travail. Le reste n'est que l'exécution.
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Outils & IA

Semaine 4 : Choisir et configurer ses outils

Arrêter de payer pour ce qu'on n'utilise pas

En 2026, le paysage des outils de prospection est saturé et évolue chaque mois. Ce module fait le tri : quels outils sont réellement nécessaires à votre stade, lesquels se remplacent, comment éviter de payer trois abonnements pour la même fonction. On couvre les incontournables peu connus (SNIP, SNEX, AReply…), l'intégration d'agents IA dans les process quotidiens, et l'automatisation des tâches répétitives — sans coder, sans projet à 6 mois. Des améliorations simples qui multiplient la productivité d'un commercial en quelques jours.

Stack outils optimisé Agents IA configurés Automations déployées
→ Un commercial bien outillé produit autant que deux commerciaux mal équipés. Et coûte deux fois moins cher.
05
Copywriting

Semaine 5 : Rédiger ses messages

Écrire des messages qu'on a envie de lire — et auxquels on répond

La plupart des commerciaux n'ont jamais reçu de formation en prospection écrite. Ils envoient des messages trop longs, trop centrés sur eux, sans déclencheur. Ce module enseigne les principes du copywriting B2B appliqué à l'outreach : structure d'un bon message froid, utilisation des signaux pour personnaliser en 30 secondes, tests A/B pour identifier ce qui fonctionne vraiment. On sort avec des séquences prêtes à l'emploi — LinkedIn, email — et un protocole pour les améliorer en continu, sans dépendre d'une intuition.

Séquences rédigées Templates personnalisables Protocole de test A/B
→ Former son équipe à l'écrit, c'est démultiplier l'impact de chaque heure de prospection — et arrêter de brûler des contacts précieux.
Le vrai coût de l'inaction

Pour une TPE ou PME, ne pas former ses commerciaux est la dépense la plus chère

Une équipe de 3 commerciaux en TPE ou PME, c'est entre 10 000 et 20 000€ par mois de masse salariale. Sans méthode, sans outils maîtrisés, sans copywriting — une grande partie de cet investissement part en pipeline vide et en opportunités ratées !

Et quand un commercial sans résultat part — souvent après 6 à 12 mois — le coût total avoisine les 150 000 à 200 000€ selon les études Uptoo et Cegos : coûts directs (recrutement, salaires, formation, licenciement) + coûts indirects (opportunités business ratées, portefeuille non travaillé, démotivation d'équipe).

Former ses équipes n'est pas une dépense. C'est la meilleure protection contre ce cycle coûteux.

Poste Coût estimé
Recrutement d'un commercial 15–20 k€
Onboarding & montée en compétences 20–30 k€
Salaires + charges (6-12 mois) 30–50 k€
Abonnements non utilisés (12 mois) 2 400–4 200€
Coûts indirects (opportunités perdues) 80–100 k€
Coût d'un recrutement raté 150–200 k€
Formation complète de l'équipe quelques k€
Prêt à passer à l'action ?

Votre équipe mérite
une vraie formation.

Une formation opérationnelle conçue pour les équipes commerciales de TPE et PME, avec des livrables utilisables le jour même. Pas de slides, pas de théorie — que du concret, adapté à votre taille et vos ressources.